新西兰（Aotearoa）就业权利
了解你作为员工的权利是你职业旅程的重要组成部分。本页提供关键就业权利的概述，并链接到可信赖的资源。
你的基本权利
新西兰每位员工都有权享有：
- 书面雇佣合同 —— 你的雇主必须在你开始工作前提供
- 至少最低工资 —— 适用于 16 岁及以上的所有员工
- 假期和休假权益 —— 包括年假、病假、丧假和公共假日
- 安全的工作场所 —— 你的雇主必须采取措施确保你在工作中的安全
- 免受歧视 —— 你不能因为性别、年龄、族裔、残疾或其他受保护特征而受到不公平对待
- 公平对待 —— 包括雇主和员工双方的诚信义务
就业类型
| 类型 | 描述 |
|---|---|
| 永久性（全职或兼职） | 持续性就业，有固定工作时间 |
| 固定期限 | 有正当理由的特定时期或项目就业 |
| 临时性 | 无保证工时；按需提供并接受工作 |
| 承包商 | 自雇；适用不同的权利和义务 |
关键资源
- Employment New Zealand —— 政府关于就业权利和义务的官方资源
- Community Law —— 为新西兰居民提供免费法律信息和建议
- Citizens Advice Bureau —— 关于就业和其他事项的免费、保密建议
- Human Rights Commission —— 关于歧视和你权利的信息
寻求帮助
如果你认为你的就业权利受到了侵犯：
- 首先与你的雇主沟通 —— 很多问题可以通过开诚布公的交流解决
- 联系 Employment New Zealand 寻求指导
- 向 Community Law 寻求免费法律建议
- 如有必要，你可以在 90 天内提出个人诉求
就业权利将在 HER WAKA 项目 Session 3（2026 年 5 月 20 日）中详细介绍。